یک پلت فرم الکترونیکی چیست و چگونه می توانم یکی را انتخاب کنم?

زمینه یادگیری الکترونیکی (یا "یادگیری") محبوبیت روزافزونی پیدا کرده است و به دلایل درست. در طول چند سال گذشته پلتفرم های یادگیری بصری جهش هایی را در ارایه یک تجربه یادگیری کامل دیده اند که سرگرم کننده و تعاملی و در نهایت جذاب است.

یک سیستم یادگیری است?

یک پلت فرم یادگیری الکترونیکی مجموعه ای از خدمات تعاملی است که مربیان و یادگیرندگان و سایر افراد درگیر در تحصیل را با اطلاعات و ابزارها و منابع برای پشتیبانی و افزایش تحویل و مدیریت تحصیلی فراهم می کند. یک نوع پلت فرم یادگیری یک سیستم مدیریت یادگیری است.

بسیاری از شرکت های یادگیری وجود دارد که سیستم عامل های یادگیری را پیشنهاد می دهند. برخی از این سیستم عامل های محیط یادگیری مجازی به شما امکان میزبانی و فروش دوره های اینترنتی را می دهند و به شما امکان می دهند تجارت خود را اداره کنید. سیستم عامل های دیگر به سادگی یک رابط کاربری را فراهم می کنند که کاربران می توانند با محتوای شما ارتباط برقرار کنند اما ممکن است برای مخاطبان شما مناسب نباشد. بنابراین چگونه تصمیم می گیرید که کدام پلتفرم بهترین میزبان دوره های تمرینی شما باشد?

در پایان, شما می خواهید بستر یادگیری را انتخاب کنید که دوره شما را به روشی جذاب برای فراگیران شما نشان می دهد. برای کمک به شما تصمیم می گیرید که چگونه به افتراق بین گزینه های سیستم مدیریت محتوا مختلف, ما یک لیست کوتاه از مهم ترین جنبه به نظر در هنگام انتخاب پلت فرم مناسب ایجاد کرده اید.

چگونه بهترین پلت فرم یادگیری را انتخاب کنیم

هدف از یک پلت فرم یادگیری موفق این است که یک تجربه یادگیری قوی ایجاد کند که مانند یک تجربه کلاس درس احساس می شود, ویژگی های کلاس درس سنتی (مانند تعامل مربی و دانشجو, پرسش و پاسخ, بحث, بازی ها, پروژه های مشترک, امتحانات, و غیره.) اما یا اینترنتی و یا از طریق یک دستگاه (به عنوان مثال یک لپ تاپ, دسکتاپ, قرص و یا تلفن همراه.) این محیط های مهم یادگیری از طریق ویژگی ها و ابزارهای یک بستر یادگیری حاصل می شود که سطح تعامل و تعامل دانشجویان را ایجاد می کند.

فرمت های یادگیری

همانطور که بسیاری از سبک های یادگیری برای انواع مختلف یادگیرندگان وجود دارد, پلت فرم یادگیری شما انتخاب می کنید باید قادر به میزبان فرمت های مختلف محتوا برای رسیدگی به سبک های یادگیری خاص یادگیرنده شما باشد. برخی از نمونه هایی از فرمت های محتوا شامل مقالات, مصاحبه, وبینارهای, نمودار, پاورپوینت سخنرانیها, شبیه سازی و تصویری, اما این فقط چند نمونه را انتخاب کنید از فرمت های محتوا است که می تواند مورد استفاده قرار گیرد در ایفای نقش.

سیستم عامل های یادگیری نیز باید شامل ماژول های محتوا, ماژول های یادگیری, ماژول های ارزیابی, و ماژول های ارتباطی. این ماژول ها به برنامه تمرینی شما اجازه می دهد تا انواع سبک های تدریس را برای هر یادگیرنده ترکیب کند و به یادگیرندگان اجازه می دهد تا سطح عملکرد و سطح حفظ دانش خود را افزایش دهند.

موارد استفاده

همچنین مهم است که هرگونه نیاز خاصی را که بستر یادگیری شما در صنعت تجارت شما نیاز دارد در نظر بگیرید. برای مثال, اگر کارمندان شرکت شما از راه دور کار می کنند, شما به یک بستر الکترونیکی نیاز دارید که به راحتی در دستگاه های مختلف مستقر شود, مانند تلفن های همراه, تبلت ها, و لپ تاپ ها. یا اگر شما در مراقبت های بهداشتی هستید پلت فرم الکترونیکی شما احتمالا باید در سیستم های موجود مانند سیستم مدیریت بیمارستان شما ادغام شود.

سوالاتی که باید در مورد یک بستر یادگیری بپرسید

گردان به سیستم عامل یادگیری, اجازه دهید نگاهی به برخی از سوالات مهم برای پاسخ به زمانی که ارزیابی سیستم مدیریت محتوا گزینه های خود را و چیدن یکی از بهترین برای نیازهای شما.

نیازهای یادگیرنده شما چیست?

یادگیرندگان نقطه مرکزی و کانونی برنامه تمرینی شما هستند و درک اینکه انتظار دارند در پایان برنامه تمرینی شما به چه چیزی برسند باید هدف اصلی شما باشد. می خواهند به یادگیری مهارت های جدید مانند زبان برنامه نویسی و یا می خواهند در فرایند کسب و کار خاص?

بسته به صنعت و اهداف کسب و کار شما یک سیستم مدیریت محتوا خواهید داشت که ویژگی هایی را فراهم می کند که نیازهای فراگیران شما را برطرف می کند. درک این جنبه مهم است زیرا نحوه سازماندهی و تحویل اطلاعات در طول دوره را تعریف می کند. این فرایند درک اینکه چگونه محتوای تمرین و طراحی دوره شما بر یادگیری تاثیر می گذارد توسعه یادگیری نامیده می شود. ادامه مطلب برای اطلاعات بیشتر در توسعه یادگیری.

مثلا, اگر سازمان شما در حال انجام یک برنامه تمرین انطباق منابع انسانی برای کارمندان در سراسر جهان است, شما به دنبال برخی از ویژگی های ال ام اس مانند پیمایش دوره های متوالی هستید, امتحانات معیار, نمایش پیشرفت دوره, و غیره. این نوع تمرین در سطح کسب و کار نیازی به تعامل شخصی 1 به 1 ندارد.

اگر سازمان شما یک برنامه تمرینی خاص را ارایه می دهد که نیاز به تعامل دانشجو و معلم دارد, مانند تدریس زبان های خارجی, یا یک دوره دانشگاهی, یک سیستم مدیریت محتوا که از روند ایجاد دوره های سفارشی پشتیبانی می کند, انجام وظایف و بارگذاری تکالیف, نظرات, و غیره. دوست بهترین پاسخگویی به نیازهای یادگیرنده خود را.

است سیستم مدیریت محتوا تلفن همراه پسند خود را?

تقریبا همه تلفن های همراه خود را همیشه با خود حمل می کنند! فارغ از صنعت شما, یادگیرندگان ترجیح می دهند به محتوای تمرینی در حال حرکت دسترسی داشته باشند, تا بتوانند انعطاف پذیری کامل چرخه یادگیری خود را داشته باشند. تحقیق کنید و ببینید چند درصد از فراگیران صنعت شما دوست دارند "خارج از" استفاده از لپ تاپ یا دسک تاپ در دسترس داشته باشند. اگر درصد بالاتر از 30%, شما می خواهید برای اطمینان از که ال ام شما انتخاب می کنید سازگار با تلفن های همراه و بهینه سازی شده برای تحصیلات از راه دور.

سیستم مدیریت محتوا خود را پیشنهاد یکپارچگی با ویژگی ها و سیستم های?

اگر شما به دنبال برای تحکیم تجربه یادگیری اینترنتی برای کاربر در یک پورتال, مهم است که پلت فرم های الکترونیکی خود را پیشنهاد نرم افزار ساده و یا یکپارچه سازی ویژگی به طوری که یادگیرنده ندارد به تکرار مراحل مشابه و یا می توانید سیستم عامل های دیگر در همان پورتال دسترسی داشته باشید.

مثلا, یکی از ویژگی های ال ام اس که ساده تجربه کاربر تنها ورود به سیستم است (اس اس اس). این قابلیت اجازه می دهد تا کاربر برای دسترسی به برنامه های کاربردی دیگر با اعتبار همان, بدون بارها و بارها ورود به سیستم در اعتبار در برنامه های مختلف در همان سیستم مدیریت محتوا.

شما اضافه پرداخت می شود برای ویژگی های سیستم مدیریت محتوا شما نمی خواهید?

به عبارت دیگر ال ام اس که دارای ویژگی های سطح بالایی است که پاسخگوی نیازهای برنامه تمرینی شما نباشد اتلاف وقت و هزینه است. علاوه بر این, سقوط نهایی داشتن بیش از سیستم مدیریت محتوا پیچیده است که تجربه یادگیری برای کاربر پیچیده و به احتمال زیاد منجر به سرخوردگی و سردرگمی.

لیسانس مطالب خود را پشتیبانی نمی کند?

از سیستم مدیریت محتوا ایجاد شده است برای میزبانی دوره ها و محتوای دوره, این چک باکس باید به وضوح به عنوان یک مشخص شده "بله" در هنگام کاوش سیستم عامل های مختلف یادگیری. برخی از فرمت های یادگیری ما در بالا ذکر شد صوتی و تصویری بلکه شامل پی دی اف, اکسام ال, مپ3س, مپ4س, اسکورم, ایکسکیک, قوطی حلبی, گواهینامه ها و بیشتر. شما می خواهید برای ایجاد یک لیست از فرمت های محتوا مورد استفاده در دوره های خود را و بررسی کنید که ال ام اس مورد نظر خود را پشتیبانی می کند.

است سیستم مدیریت محتوا خود را قابل اعتماد و امن?

یکی از جزییات مهم تر به توجه به هنگام انتخاب ال ام اس چگونه این دسته اطلاعات حساس است. یک نقض امنیتی می تواند به قیمت شهرت و تصویر برند سازمان شما تمام شود. اطمینان از اینکه سیستم مدیریت محتوا دارای پروتکل های امنیتی مناسب است, فایروال ها و اس اس ال در محافظت از محتوای شما و اطلاعات شخصی کاربر حیاتی است.

اگر شما یک کسب و کار کوچک هستید یا می خواهید کسب و کار خود را راه اندازی کنید, پرداختن به این سوالات اطمینان حاصل خواهد کرد که شما می توانید بهترین بستر های نرم افزاری برای برنامه های خود را پیدا کنید.

علاوه بر انتخاب بستر یادگیری مناسب برای تمرین شما, مطالب تمرینی شما باید مخاطبان شما را مجذوب خود کند تا یادگیرندگان شما به عقب برگردند. درک فرایند توسعه یادگیری برای ایجاد محتوای دوره ای که مخصوص یادگیرنده هدف شما باشد مهم است.

درک توسعه یادگیری

سیستم عامل های یادگیری یک روش جدید برای تدریس مخاطبان دور است. طراحی و توسعه فرایندهای خود را در ایجاد دوره های تدریس موثر دارند. توسعه یادگیری به اصول یادگیری بزرگسالان نگاه می کند, سبک های یادگیری و اصول طراحی دستورالعمل.

توسعه یادگیری چیست?

توسعه یادگیری فرایند ایجاد تعلیم و تربیت مبتنی بر فناوری است. این اصطلاح در ابتدا برای تعریف سیستم های یادگیری خودکار استفاده می شد که به دانشجویان اجازه می داد در زمان خود با سرعت خود از طریق رایانه یاد بگیرند. اصطلاحی که یادگیری را ادامه داد در واقع تمرین مبتنی بر رایانه یا سی بی تی بود.

امروزه یادگیری شامل بسیاری از فناوری هایی است که برای اهداف تدریس و تدریس استفاده می شود. شبیه سازی, بازی, دستگاه های تلفن همراه, فناوری های جیپیاس, و بسیاری دیگر می تواند برای توسعه تجربیات یادگیری استفاده شود. همچنین می توانند با هم ترکیب شوند و یک تجربه یادگیری چندرسانه ای ایجاد کنند.

توسعه دهندگان یادگیری تجربه یادگیری را متحول می کنند

با فناوری های جدیدی که امروزه در دسترس ما است اصطلاح "یادگیری" شامل همه دستورالعمل هایی است که با استفاده از فناوری تحویل داده می شود. این شامل یک جلسه زنده تحت هدایت مربی است که در سراسر جهان از طریق ابزارهای رایج مانند وبکس, جلسات جلسات, یا سایر ابزارهای کنفرانس.

توسعه یادگیری نیاز به ترکیبی از مهارت های: مدیریت پروژه, طراحی گرافیک, طراحی تدریس, برنامه نویسی, تولید رسانه, نوشتن خلاق, ترجمه, به نام چند. در حالی که اکثر توسعه دهندگان یادگیری حرفه خود را در سایر زمینه های فنی شروع می کنند, برخی از معلمان سابق مدرسه باهوش فناوری هستند که از مهارت های خود در زمینه جدید توسعه یادگیری استفاده می کنند.

تخصص در تنها یک منطقه از توسعه یادگیری فرصت های فرد را به طور قابل توجهی محدود می کند. به مراتب بهتر است که درک کاملی از تمام مهارت های توسعه یادگیری مورد نیاز برای تولید رسانه های تدریس داشته باشید.

ایجاد تعامل یادگیرنده از طریق پلت فرم یادگیری بالا

همه ما در تمرینات "کسانی" شرکت کرده ایم — مواردی که شامل یک نمایش اسلاید در قالب متن و بعدی است. بیدار ماندن یا فعال ماندن دشوار است. اما اینده تمرین اینجاست و این لیتموس است.

لیتموس یک پلت فرم تمرینی برنده جایزه است که می تواند یادگیری را به روشی خلاقانه و کاربرپسند برای کارمندان در حال حرکت شما به ارمغان بیاورد. با قدرتمند دوره های از پیش ساخته شده طراحی شده برای تعامل, بالا رتبه بندی لیتموس پلت فرم پیشنهادات:

• مطالب ارایه شده توسط کارشناسان صنعت برای توضیح ایده های ضروری به روشنی و به طور کامل
• ویژگی های تعاملی تعبیه شده در هر دوره برای تقویت تجربه یادگیری
• مفاهیم کلیدی از دیدگاه یادگیرنده; هیچ اصطلاحات حقوقی

لیتوموس محتوایی را برای کارمندان یا شرکا یا مشتریان طراحی می کند که مهارت های موفقیت را فراهم می کند. امروز یک نسخه ی نمایشی زنده را برنامه ریزی کنید و اجازه دهید به شما نشان دهیم که چگونه لیتموس موثرترین راه حل یادگیری برای شرکت شما است.